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家里丢了钱，可以确定是家政阿姨拿的。请问题主：你手上有百分之多少的确定系数和证据？如果你有百分百的证据，丢失的数额不大，建议你先找家政阿姨谈谈，也许她有迫不得已的若衷。假如她能承认错误，退还钱款，就给她一个改正错误的机会。报警后的污点，将使她难以立足于家政服务界。想必她是以家政服务为生存条件的！
反之，手上证据不足，丢失的数额较大，与家政交谈无果，那就选择报警为好！
先弄清楚你确定度是多少，是不是100%确认。
再看家政阿姨在你家一贯表现，了解她的人品。有没有可能那里有误会。
如果是丢钱数额较大，家政阿姨态度不好耍赖第一时间报警，不含糊。
什么情况采取什么样的解决方法自已掌握。
家政工作人员最忌讳偷雇主钱财，有这种行为人只会仅于个案。偷了雇主钱财100%被抓，这样做是不是有点笨。
所以说，雇主丢了钱物首先要弄清事情原委，留个余地给家政阿姨颜面，让她主动说出事实真相，在这悠关时刻你拉她一把也许会从此改变家政阿姨的人生轨迹。
当然，确认家政阿姨有偷盗行为，并且狡辩不认错。这时决不能姑息、不纵容，零容忍立即报警。
你可以直接说啊，什么丢了，就对她说，看她有什么反应，如果你不说，她以为你不知道呢，现在是丢点小东西，你不在乎，但如果以后她偷的更多、更值钱的东西怎么办？所以不管保姆偷什么，即使是很少的，很不值钱的东西，我觉得这人人品也不行，所以可以选择辞退她，如果特想给她机会，那就直接说丢东西了，试探她的反应，看看以后还丢不丢东西了，如果还是不改，那就必须辞退了。
感谢邀请，如果要不想让她走的话，发现家里丢什么东西！可以间接和她说，你在我们家好好干，打算送给个什么什么礼品，一般她就听出来了，其实保姆要干的好可以适当奖励一下！如果这样说还不收敛的话，还可以说：朋友家找个保姆偷东西让报案抓起来了……你看看你多好啊！我们遇到你这样的我保姆是我们家的福气！这样一般她就会收敛[呲牙]
人品是底线。事情做得再好也果断和她说再见。没什么可犹豫的。今天偷小东西，明天偷大东西，往后不可估量。
不要忘记了当年的杭州保姆纵火案！前前后后偷东西，都偷上瘾了。
当然不是说你们家保姆就可能那么恶劣，但是人品不行的，做外围（扫院子之类的[我想静静]）的事情可以，做家里的事情坚决不可以。
工作做得好，是态度问题，说明她对待工作还是很积极的，对得起你开的工资。偷东西是品德问题，但也要弄清楚偷东西的缘由，如果是因为难言之隐实在困难才作出此举，那么可以视情况而决定还要不要再继续用她，毕竟谁还没个难处啊。如果是她的惯性行为，这就没法原谅了，有一就会有二，趁早辞掉吧。
我个人觉得：雇主和保姆是互盈共利的关系，既然她已是你家庭一员，工作也做的好，可能因自己家生活一时拮据，起了贪念，贪图了不该拥有的利益，身为她的主人你也应该反思一下：给她的酬劳是不是太低？平时对她的生活关心是否太少？，任何事情的发生都有起因，在不放弃她继续工作与不伤她自尊的同时，可以做些了解，适当增加一点酬劳与关心鼓励她，再给她一次机会，如果她是个懂得轻重又懂感恩的人，我想以后不会再有类似的事件发生了，同时你也不再为找保姆而烦恼了。如果你对她的好她视为应该，甚至变本加厉，那你就报警处理，放弃她另寻新人吧。
保姆偷窃雇主财物并非个案！出现这种情况原因是什么？
家政公司有不可推卸的责任。家政公司作为家政人员的培训和派工单位，在招聘录用员工时，应该对员工的基本信息有所了解，对员工的思想教育，行为，为人处事，需要建立档案，在签立使用合同时，特别盗窃，殴打，有暴力行为的人，不得录用。家政行业是一个服务性行业，服务人员一定要有打不还手，骂不还口的素质，特别是思想道德败坏的人不得录用，思想道德差的人，是一颗定时炸弹，随时可能爆炸。现在对家政人员文化素质，工作能力，要求越来越高。不再是洗洗衣服，拖拖地板那么简单了。现在家政人员需求也越来越大，但家政人员素质参差不齐，由于需求量大，家政公司在招聘录用员工时，要求不严格，没有把好关，只要是个人就被录用了。因此员工在服务过程中，暴露出一系列的问题，引发了雇主不满，有的甚至出现恶性事件。员工在服务过程中，公司要时刻与雇主保持联系，时刻掌握的工作动态，时时对员工的思想行为进行纠偏。
雇主一定要有防范意识，时刻关注家政人员的行为。你所请的保姆工作是否专业，工作态度，服务质量要严格把控，有必要在室内安装摄像头。对自己的贵重财物，一定要锁好，不要让不法之徒，有机可乘。多一个心眼，有些是可以通过表情，动作可以观察出来的，提高警惕。
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