余春的性格特点「副县长16岁参加工作合法吗」

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余春的性格特点

余春，性格开朗，待人随和。

余春于1968年3月生，汉族，云南石林人，1999年9月加入中国共产党，1989年6月参加工作，在职大学学历。

现任云南省石林彝族自治县委常委、县人民政府党组副书记、常务副县长、县行政学校校长，石林生态工业集中区党工委书记，县委国有企业党工委委员、书记。

一个小县副县长，52岁,刚晋升为县委常委，还有上升空间吗

小县，52岁，副县长刚晋升县委常委，从岗位使用情况来看属于平级重用，在很多人眼里也可以视为提拔。这个年龄能够从副县长岗位入常，个人实力毋庸置疑，但毕竟年龄杠杠在那，这种转岗某种程度已属赶末班车的节奏，要说以后有多大前途不太现实，顺其自然，随遇而安吧。

在县一级，组织上配备使用干部一般都有不成文的规定。比如各部委办局的主要领导，原则上超过50岁不再提名；县领导一级，常委一般超过55岁不再提拔，有的甚至控制到52岁。因此，题主朋友52岁能够赶在提名年龄上限之前从副县长晋级常委，说明此人能力和实力都不凡，至少得到了县长、县委书记或市里某些领导的支持，否则不可能掐着点来重用，临到站还要过一把常委瘾，享受一下核心权力带来的满足和喜悦。

如果年轻点，比如在三十四岁，如此重用一般都是提拔晋升的前奏，未来或有可能接任县长、县委书记或市直机关主官，甚至走上更高位子。但是在52岁这个年龄才进常委，就年龄而言已经没有优势，至少首先可以排除以后晋升县长、县委书记或者提拔市直机关一把手的可能。

以52岁的年龄结合干部使用惯例分析，此时从副县长入常，最好的结果有两个：

第一，干两年提拔担任县人大主任或政协主席，这是最理想的结果。临退休前有机会担任县四大班子主要领导，也算是功德圆满了。

第二，通过职级并行晋升二级调研员，然后在退休前争取一级调研员名额，以“大正处”待遇退休，也是不错的结果。

撇开这两种晋升，那么一个52岁的县委常委再干两年后，很大概率会转岗人大或政协副职，在岗位上退休。

有人用你就不会嫌你老，没人用你呢？52岁的县委常委可能就到此为止了吧？

我认识一个人，他也是51岁才当上常务副县长，常务副县长一般都是县委常委，他这个人弯道超车，53岁，他到县政协任主席，结果54岁，他调到其它县任了县委书记。任了三年的县委书记之后，他升为市政协副主席兼县委书记，也就是副厅级县委书记。59岁被免去县委书记职务，60岁以副厅级的市政协副主席退休。

都人都说他这种提拔的方法是一种相当异类的。这个人19岁中专毕业就参加工作，22岁任副乡长，30岁任乡长，33岁任乡党委书记，36岁任县科局长，43岁被提拨为副县长，干了8年副县长才入县委常委。

他任副县长时一直分管农业，他50岁的时候，有一次和他在一起，他说可能干一两年将去人大，然后就退休了。

后面他被提拨，他说自己都很意外，因为他的最高要求就是退休时能享受正处级待遇就行了，谁知后来一路干到副厅退休呢？

一切皆有可能。比如说上级发现他是老黄牛，孔繁生，焦裕禄式人民拥戴的干部，破格提一下，到到正处，副厅没问题。又比如说在工作岗位上为党为国为人民立下丰功伟绩，破格提拔，今后到正厅也是可能的。如果他有专长，作出重大科技贡献，升到上级专业部门任上一级二级也有可能。当然还有其他可能。但如果不是这些可能，退休前，不出问题，享受上一级经济待遇到正处也没问题。出了问题，什么都不是也有可能。

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